Нет ответственных людей! или менеджмент по-узбекски.

[ББ]

Кто самый лучший менеджер в Узбекистане? Азимов (быв НБУ)? Рузметов (быв НАК Хаво Йуллари), Исмилов (быв ГКИ)? кто бы это не был, их отличает одна особенность:

Склонность деспотично контролировать всех и вся.

Не поймите привратно, мне очень нравится стиль Азимова - НБУ до 98 года модет послужить примером для учебников. Но все ж, я задаю вопрос:

Можно ли быть коммерческим руководителем в Узбекистане без централизованности, без деспотичности, без тотального контроля от А до Я?

Родители контролируют нас с детсва, решают за нас в какой ВУЗ поступать, женят, обеспечивают жильем и даже первичной мебелью.

На работе, обычно бюрократический аппарат - сами ничего не решаем. Всю жизнь привыкли говорить: "вот руководство так хочет". Результат, множество совсем никаких работников. Они могут выполнять свою техническию работу, но не больше.

Даже если деспот-руководитель решит делегировать полномочия, он не найдет компетентный средний руководящий состав, которому можно доверить принятие важных решений. Соответственно, их тоже винить нельзя. Отсюда и порочный круг.

В стране найдутся немного руководителей среднего состава, но их хватит всего лишь на несколько предприятий. Да и они будут забитые...

Что делать?

заранее спасибо за серьёзное участие, особенно тех кто имеет дело с управленческими вопросами.

ББ

[Delta]

it's true that we lake of independent thinking. However, people won't change until they are forced to change.(usually life forces)

It's happening now within our society, but you can never change the whole government/administration ..etc, all the sudden. Since every employee has a Boss and that Boss has his Boss...etc, it may take generations..but soon or later it will change, because the survival of the nation depends on that change.
If you recall Uzbekistan is still a youngster and just started walking on its own...but Now may be it's a time to start speeding up and catch up with other succesful countries.

[TCB]

If you recall Uzbekistan is still a youngster and just started walking on its own

lame quote. hate that quote. stupid otmazka of government.

now, I think it all starts from school. do u guys remember doing any research at school, i mean research, not reading from page XX to XX? probably the answer is "no". All you do at our schools is read=>memorize=>tell what you've memorized last night. I remember my first tutorial/workshop at uni abroad, we were simply told to come prepared for topic and encouraged to discuss it. That is DIFFERENT, that develops you know-where-to-find skill, gives practice in speaking to public (not to your mates, but to totally different uknown audience, cos at uni here abroad, the chances that you may share a tutorial with students from other courses are high), which is important if you are to govern people, and simply puts into your mind the idea that you too can have your own opinion. these are the fundamentals of independent thinking. at enterprise level, top management should trust and encourage intermediate managers/supervisors in decision making...it is going into management now, so I'll stop here.

[royal1]

Odin serezniy issledovotalskie kompaniya v US svoyo vremya sdelalai test s CEO i General Managerami bolshih kompaniy:

Otpraivil vseh etih CEO i GM v otpusk za schyot issledovatelskogo kompaniya i proverili na ihnem rabochem meste kto budet otvechat i upravlyat za rabotu kogda otsutstviya hozayev, bilo otmecheno chto @45% CEO i GM-ov zamestiteli ne znali o chyom idyot rech v osnovnom razbiralis o delah kompanie sekretari !

Кто самый лучший менеджер в Узбекистане? Азимов (быв НБУ)? Рузметов (быв НАК Хаво Йуллари), Исмилов (быв ГКИ)? кто бы это не был, их отличает одна особенность:

Склонность деспотично контролировать всех и вся.

Не поймите привратно, мне очень нравится стиль Азимова - НБУ до 98 года модет послужить примером для учебников. Но все ж, я задаю вопрос:

Можно ли быть коммерческим руководителем в Узбекистане без централизованности, без деспотичности, без тотального контроля от А до Я?

Родители контролируют нас с детсва, решают за нас в какой ВУЗ поступать, женят, обеспечивают жильем и даже первичной мебелью.

На работе, обычно бюрократический аппарат - сами ничего не решаем. Всю жизнь привыкли говорить: "вот руководство так хочет". Результат, множество совсем никаких работников. Они могут выполнять свою техническию работу, но не больше.

Даже если деспот-руководитель решит делегировать полномочия, он не найдет компетентный средний руководящий состав, которому можно доверить принятие важных решений. Соответственно, их тоже винить нельзя. Отсюда и порочный круг.

В стране найдутся немного руководителей среднего состава, но их хватит всего лишь на несколько предприятий. Да и они будут забитые...

Что делать?

заранее спасибо за серьёзное участие, особенно тех кто имеет дело с управленческими вопросами.

ББ
Ya s vami nesoglasen. Da mojet bit est nedostatki, no nesleduet na eto davat natsionalniy harakter. Da mojet bit nashi rukovoditeli ochen-ochen neeffektivnie i neumelie. No pri chem tut "uzbeki"???? V kontse konsov, ne vedite sebya kak slepie! Byurokratiya vezde odinakovo!!! Byurokratiya i v Amerike i v vashem "krutim i prodvinutim Rossii" toje nemnogo otlichaetsya ot "uzbekskogo". Tam ( v Amerike i drugih "zapadnih" stran) daje huje i medlenee rabotaet, esli ti tut (v Uzbekistane) narushish pravila dorojnogo dvijeniya, dash neskolko sumov na GAI i uydyosh, a tam paprobuy tolka! Budesh, kak minimum seliy den matatsya s etim narushenim! Medlennaya i neeffectivnaya rabota byurokratii eto samaya bolshaya problema vseh, ne tolko Uzbekov! Tak chto davate ne budem nazivat obshechelovecheskuyu problemu "uzbekskim"!

[mujreem]

Tak chto davate ne budem nazivat obshechelovecheskuyu problemu "uzbekskim"!

Respect!!!

mujreem,
wa'assalam

P.S. Znayu chto postingi takogo roda (moyego postinga) tupiye i razdrojayushiye, no k tomu chto ti skazal, prosto nechego dobavit'.

[royal1]

Guest: 141f270c i aka_mujreem

Hammaga salom

bb bu erda 3 odamni (UZB davlat ishchilaridan) nomini tilga olib ularni qaysi biri qanday manajerlik yoki qaysi biri yahshiroq oz ishini boshqarayapti va boshqargan degan savolni soradi , bu erda berilgan savolda ularni qaysi biri nimaga yamon deyilgani yoq, chunlki ularni har biri oziga yarasha ishlari bor va savolda ozlarini ishlarida qanchalik katta yutuqqa erishishgan desak togriroq boladi....

Savol bir kichik maqsadda berilgan va uni umumlashtirmanglar endi....ozilani jahlilani chiqarmasdan bekorga....

[ББ]

Ребята,

самое главное, что абсолютных правильных ответов нет. я просто хочу узнать ваше мнение. я не говорю, что где-то лучше. Я говорю, что мне кажется, что если не быть строгим руководителем в Узбекистане, то нельзя быть успешным управляющим. Все вышеуказанные люди отличаются строгостью (причем черезвычайной).

я встретился с одним успешным управляющим, который выкупает заводы и фабрики, улучшает их и перепродает. он говорит, что ему нравится приницип пряника, а не кнута. я удивился, так как в силу того, что я видел в Узбекистане, я бы поступил бы совсем наоборот: поуволнял бы некоторых и давил бы на людей, чтоб были продуктивными.

еще раз, подчеркиваю, абсолютно правильных ответов нет. есть мнения, которые я надеюсь услышать. причем необязательно совподающие с моими.

Итак вопрос: чтоб быть успешным ркуоводителем у нас, нужно ли быть деспотом? почему да или почему нет.

спасибо за ваши мнения.
ББ

Yahshi, unda asl masalaga kaytamiz. (Uzbekcha yoza koldim endi, "modniy" bolmasa ham).
Savolga koldan kelganicha javob berishga harakat kilaman.

Birinchidan, bu savolga javob berishdan avval, Uzbekistondagi ahvolni unutmaslik kerak. Odamlar och-yalangoch, hor-zorlik kokpchilikni kiynab koygan. Porahorlik va talonchilik avjiga chikkan. Harom-nima halol nima kopchilik farkiga bormay kolgan, ahir ochdan olsinmi endi?
Demak, ahvolni yana bir karra yodga oldik. Endi "menagement"ga kaytaylik. Management bu idora kilish degani, aynan "boshkarish" bolmasa ham shunga yakin narsa. Davlat va hukumatdagi mansabdor shahslarning asosiy vazifasi yurtimizdagi ijtimoiy siyosatning kanday ketayotganini kuzatib, kerak bolsa idora kilib borish, kozda tutilgan maksadlarni amalga oshirish. Hozir bizning idora tizimimizda ba'zi bir kamchiliklar bor. Ularni hozir bu yerda sanab otirishga hojat yok, lekin bir narsa ayonki, davlat idorasi tizimimizda hukumat nomidan ish koruvchi a'yonlarga katta erkinliklar berib koyilgan. Masalan kop a'yonlar "tayinlanadi" va istalgan vaktda, istalgan sabab va tarzda "boshatiladi". Bu bir-biriga mute' bolgan kuchli tartibga boysungan bir byurokratik tizimni tashlik etadi. Bu bir tomondan yahshi ikkinchi tomondan esa yomon. Yahshiligi, tartib koida boladi. Yomonligi esa, bu tizimning togri ishlash-ishlamasligi osha ayonlarning vijdoniga havola konunlarga emas. Ular bir-birini istaganicha korkitishi, pora olishi yoki berishi mumkin, ya'ni halk,millat manfaati bir chetda kolib ketish havfi juda ham katta. Biror, yahshi fikrdagi inson bu "tizimga kirsa" ham baribir okim bilan okishga majbur, chunki...sababini yukorida yozdim. Shuning uchun biz, kopincha hokimlarni ozini huddi bir sulton kabi tutayotganini, haddan tashkari oziga bino koyganini, kopol kilib aytganda halkka, millatga "tupurib" koyganini koramiz. Bunday tizimda, har kim hohlaganicha davlatdan pul ogirlashi mumkin.
HOSH NIMA KILISH KERAK????
Bu "kasal" tizimni tuzatish uchun bir-ikki kishining kuchi yetmaydi, chunki "okim kuchli". Buning birdan bir yechimi bor, u ham bolsa HUKUKIY yechim.

1. Eng avvalo, hukumat idoralarida ishlayotgan kishilarning mehnat kodeksini boshkatdan korib chikish kerak. Ularning "kasb kafolati"ni (job security) oshirish kerak. Masalan, ishga tayinlangandan song shu ishda eng kamida falon yil (msln 4 yil) ishlash hukukini berish kerak.
2. Saylangan hukumat arbobiga mayli, kuyi hizmatchini ishga "tayinlash" hukukini berish kerak, ammo "boshatish" hukukidan ma'lum bir muddatga (masalan 4-5 yil) mahrum etish lozim.
3. Hukumat hizmatchilarining oyliklari mikdorini oshirish lozim va shu bilan birga keraksiz va foydasiz bolgan ish orinlarini tugatish lozim. Chunki, bir tuman hokimiyatida ham bitta hokimga sakkiz-ontadan "orinbosar" bor.
4. Ishdan boshatish vaktida "eng ohirgi kirgan ketadi" koidasiga amal kilish kerak. Ya'ni uzok yillardan beri hizmat kilayotgan tajribali hodimni haydab, kecha ishga kirgan kizni koshi koraligi uchun koldirishga yol koymaslik kerak.
5. Millat, irk, jins, din va jismoniy ojizliklariga karab ajratmaslik kerak.
6. Ishdan boshagan hodimlarga ular ishsiz bolgan vaktlarida yetarli mikdorda kompensatsiya tolanishi kerak.
7. Ishga olishda, mahorat, bilim va ma'lumotiga katta e'tibor berish kerak. Falon shirkatni raisi fiston yili "rejadan orshirib hosil yikkani" uchun uni mansab kursisiga okizmaslik kerak. bunday kasbiy fidoyilik va jonbozliklar uchun ragbatlantirishning boshka variantlarini ishlab chikish kerak.
Mana shu narsalarni HAYOTga tadbik etish lozim. Ana shunda davlat-hukumat va demakki millat hizmatini kilayotgan inson ozining kanday sharafli va ulug ish kilayotganini anglaydi. Mana shunda chala savod, hudbin, tarbiyasiz, shafkatsiz va insofsiz mahluklar amal kursisiga minib halkni hormalaydi, halkning rizkini kiymaydi, nonini tuya kilmaydi....... Bolmasa, hafa bolmanglaru, katta bir kolhoz va molhonaga ohshab yuraveramiz, har bir bayramga bitta chala-chulpa bitirilgan "kurilish inshootini topshirib"!!! Bu pullar mansabdorning katta holasini puli emas!!! Halkning puli, uni halkka foydasi tegadigan kilib sarflashi kerak, agar bilmasa, biladigan u haromhor u oringa loyik emas!!!
Iltimos, yozgan narsalar uchun menga "bolmaydi", "biz baribir ozgarmaymiz", "uzbeklar ozi shunaka" va shunga ohshash sassik sozlarni aytmanglar. Toyib ketganman bunday sozlardan. Ozlaring soradilaring "nima kilish kerak deb" men yozdim.
Omadlar.

[royal1]

Kechirasiz Guest: 377b985d lekin etgan gaplaringiz juda yahshi va chiroyli, lekin har doim ham shunday bolavermaydi shunday, chunki ba'zi misollar keltirish mumkin.

Toshkent emas balkim butun UZBdagai zavod va fabrikalarni oling, ish boyicha ba'zi joylarga investitsiya qilish boyich oz vaqtida UZBga borganmiza va shunda bir-ikki joylarni korganmiz : Oldinlari 1000 2000 ishchi hamda 3 smenada ishlovchi zavodni yangi direktori 1 smenaga va 200ta odamga tushirgan , zavodni shahar atorifa ishchilar uchun bolgan dam olsih joylarini hammasini sotvorgan , shahrdagi yotoqhonalari bolgan ular ham spisat qilingan baraka topkur....

Gisht zavodi bor edi, borsak zoyida yoq : ee, qani bu zavod desak baraka topkur yangi direktor gisht chiqarishni orniga butun gisht zavodini atrofidagi gisht devorni va gisht pechkalarini buzdirib sotvoribdi ?????? Hop uni ishdan olishadi, yana chiqadi ogrilaganinidan qistirib, lekin shuncha odam ishliydigan joyni yoq qilgan..

Bir tanishimni Misubishi Galant moshinasi buzilib unga korobka peredachasiga bir zapchast kerak bolganida unga etishibdi: Palon zavodga borsang oshatda togrilab berishadi deb, boribdi darvozani oldida bittasi agar moshina bilan kirsayiz 200som boladi debdi, ha ma pulini deb tolab kirsa , bu tanish zavod edi, chunki ozini vaqtlarida bu zavodga kirish uchun 10ta teshikdan ruhsat olib qancha joydan podpis olish kerak edi hozir shuncha qogozbozlik 200somga togri kepti, hullas kirib borib dadya Fedyani topib sorabdi: mashi parchani togrilab bering deb, 2kundan keyin kelasan va 12000 boladi. etgan kunda zapchast tayyor, pulini berib turib sorabdi oldinlari shundoq-shundoq edi nima boldi , nima direktor yoqmi desa , hammasini sotib bolgandan keyin , ana darvoza oldidagi sandan hozir pul olgan direktor boladi .....?????!!!!!!!

Shunga ohshaganlardan yana anchasi bor . . . . . .

[MUHLIS]

royal aka,
E'tibor bergan bolsangiz yukoridagi post hakat hukumat hizmatchilari hakida edi, zavod-fabrikalar hakida emas. Albatta, birdaniga katta ozgarish kiyin, chunki ozgarish uchun avvalo hukukiy zamin bolishi lozim. Zavod-fabrikalar va ularning sobik ishchilari masalasiga kelsak, menimcha bu biz muhokama kilayotgan mavzudan biroz chetrokda, "BB" aynan hukumat hizmatchilari va ularning kasbiy etikasi va ish sifati hakida soragan edi.

[ББ]

MUHLIS-ака ва иштирокчилар,

Хукумат хизматчиларнинг ойлик маоши ута кичик, шунинг учун хукуматнинг ташкилотларида каттик куллик зарур. натижада, хизматчилар куркок, маъсулиятни кутара олмайдиган, бир карорга узлари келаолмайдиган булиб ривожланишади. Рахбарлик лавозимини олгандан сунг когозбозлик ердамида хеч кандай маъсулиятни уз буйнига олмайдилар.

Хусусий еки бизнес корхоналарида ахвол кандай? ишчиларнинг хам ойликлари етишмайди. кандай камрок ишласам-ку, бошка бир ерга "ярим ставкага" езилсам деб хает кечиришади. улар хам химатчилар каби маъсулиятсиз. Мен асло уларни айблаетганим йук.

Мисол: бир ишбилармон заводни сотиб олди. У бу заводни диктаторларча бошкармасдан кутара оладими? Еки албатта хаммани уришиб, сукиб ишлатиш зарурми?

яна бир бор, катнашувчиларга чин дилдан рахматлар.

ББ

______________________
Мен сенга ишонган эдим-ку, Петерсон.

[royal1]

royal aka,
E'tibor bergan bolsangiz yukoridagi post hakat hukumat hizmatchilari hakida edi, zavod-fabrikalar hakida emas. Albatta, birdaniga katta ozgarish kiyin, chunki ozgarish uchun avvalo hukukiy zamin bolishi lozim. Zavod-fabrikalar va ularning sobik ishchilari masalasiga kelsak, menimcha bu biz muhokama kilayotgan mavzudan biroz chetrokda, "BB" aynan hukumat hizmatchilari va ularning kasbiy etikasi va ish sifati hakida soragan edi.

Huddi shu ma'noda bir gap etgan edim ancha oldin:

"Bir kuni podshohni oldiga tilla tuhum qiladigan tovuqni keltirib , ma'na sizlarga sovga deyishibdi, shunda podshoh ham : -"Rahmat , opkegan sovgalaga, OSHPAZ, tez manbi tovuqni pishirib ke degan ekan".

Hulosa shuki, hozirgi payitda har qanday bir ishga otish uchun osha kerakli odamiga bir narsa qistirib bundan keyin ham topganimdan chozib turaman demasa u erda 3 kun tura olmiydi, shunday bogandan keyin, bu direktorlar nima qiladi, ishlashni bilmasa va/yoki ishlasa ham hamma yoqdan tepkilab turishsa, yani biror chet el ffirmasi bilan ish boshlasa ustiga shuncha ochered boladiki uni ichak chavogini korishga huddi biror milliarda dollarni ishlagandek....

Мен сенга ишонган эдим-ку, Петерсон.

men esa senga ishinar edim BB

[Royal]

royal aka,
E'tibor bergan bolsangiz yukoridagi post hakat hukumat hizmatchilari hakida edi, zavod-fabrikalar hakida emas. Albatta, birdaniga katta ozgarish kiyin, chunki ozgarish uchun avvalo hukukiy zamin bolishi lozim. Zavod-fabrikalar va ularning sobik ishchilari masalasiga kelsak, menimcha bu biz muhokama kilayotgan mavzudan biroz chetrokda, "BB" aynan hukumat hizmatchilari va ularning kasbiy etikasi va ish sifati hakida soragan edi.

Kechirasiz ozimni fikrimni tola holda tushuntira olmaganim uchun.

Tepadagilar (kimligidan qattiy nazar, yana birortasi hafa bolmasin mendan) ozlarini orinlari uchun hozirgi payitda qonga-qon, jonga-jon urishishini olib ketishayotgan payitda qanday kasbiy etika degan savol bolishi mumkin, chinki ularda hozir na bir plan bor , na bir oldinga qarash bor, yulib qogan yulib qolayapti, urib qogan urib qolayapti....hozir ularni koziga faqat $$$$ korinayapti, iloji bosa hamma narsani sotvorishsa.....

Lekin shu orinda agardaki asosan tepadagilar yani boshqaruvchilar sal kengchilik qilib ishlab chiqarishga kengchilik berib ishlatishsa shunda oddiy halqga ish orinlari ochilardi va boshqa har hil ma'za-bema'aza ishlarga aralshib yurishga vaqtlari bolmasdi...

Eng asosiysi qonun hamma uchun bir bolishi kerak avvalda..agarda hamma (asosan) shu qonunlarga boy sunsa shunda sal bolsa ham oldinga siljish mumkin..

Lekin kichik bir davlat, huddi kichik bir chotakdek gap, shu chontakdan 1 som olindiyu $1MLN olindi judayam yaqqol bilinadi, agar birortasi yahshigina bolakni tashqariga dumalatsa, unda boshqa joyga ishlatiladigan summani bekor qilish yoki pitting-chitting qilib yopish kerak boladi, yana hammasi bir-biriga ulanayapti........

Ozbekiston pahta boyicha dunyoda birinchi 10likda turadi lekin ozi ishlab chiqargan pahtani qayta ishlash boyicha eng ohirgi orinda turadi, shu ontalikdayammas.

1991 yildan beri UZB chet elga Oliy sort hali sotib bergani yoq...
Nimaga, chunki pahtaga suv quyib, ogirligini oshirib sotish natijasida pahta chiribsifatini ozgartiradi, buni ozilayam bilasila...
Shunday ishlani agardaki tepadan buyruq bomasa dehqon qiladi deb oyliysilami...

Qani bur erda kasbiy etika......unaqa narsani allaqachon yahshilab orab ustiga beton bostirvorishgan allaqachonlar.....baraka topkurlar.

Yan birrortaga tegib ketmasin, bu faqat mani fikrim...

Hurmat bilan

Royal

P.S. aka_Muhlis, Siz bir qarab koringchi Max bir topik ochgan edi Uzbekistonni rivojlantirish haqdia , shuni bir koring....

[Delta]

If you recall Uzbekistan is still a youngster and just started walking on its own

lame quote. hate that quote. stupid otmazka of government.

now, I think it all starts from school. do u guys remember doing any research at school, i mean research, not reading from page XX to XX? probably the answer is "no". All you do at our schools is read=>memorize=>tell what you've memorized last night. I remember my first tutorial/workshop at uni abroad, we were simply told to come prepared for topic and encouraged to discuss it. That is DIFFERENT, that develops you know-where-to-find skill, gives practice in speaking to public (not to your mates, but to totally different uknown audience, cos at uni here abroad, the chances that you may share a tutorial with students from other courses are high), which is important if you are to govern people, and simply puts into your mind the idea that you too can have your own opinion. these are the fundamentals of independent thinking. at enterprise level, top management should trust and encourage intermediate managers/supervisors in decision making...it is going into management now, so I'll stop here.

TCB, well partially you are right, that sentence does sound cheesy, but if you do a little bit of math, you will understand what i meant.
btw, i never had a time to read any policitical/social books written in uzbekistan.
Anyway , noone seems noticed "soon or later it will change, because the survival of the nation depends on that change"
Meaning, when people are ready everything will gradually change, or you can't force the system or the society by bringing up new ideas and other crap....since communism failed. Capitalism will fail too, or any other system....if you try to bring it artificially, because it must go through certain stages and reach its adaptation period (People must Open their eyes, of course with a help of bright minds... instead of letting their anger and complaint cloud their minds...)
Therefore, people should realize what they want and what kind of life they wanna live in...and build it and fight for it. Without reaching and passing this stage Everything will fail.

------
toshken shevasi yoqmaqanla uqimiy quya qolsin bu yog'ini
------
odamla kochada nolidi. ana dovlat unaq qildi bunaq qildi...anu otiribdi pora ovoti..bunisi bizaga kun bermidi, unisi molimi tortvoldi...uyimda yegani ovqat yoq....
8lya mardin bomi..bor usha utirgani *mini chiqar, kotiga tep utirgan joyidan. tartib urnat. (I don't mean physically or directly...i hope you know what i mean) Izla qidir yolini ...choli qoq urtasidamasanku!
....Management/Zamonaviy tehnika Iqtisod diydi ...halq tayor bumasa kimi manage qilasan, inson? Halqi puli bumasa qurgan supermarketin kimga kere? Officida utirganla nima qiberadi?? Bankindigi pulini qadri bomi? eki quru binolami??


Haqiqiy Davlatni kuchi tepadanmas, ildizidan keladi. Yaniy oddiy aholini qoygan talabi va hohishidan

kritikelani bemalol yozvurila...
va
izlanishilada omad silaga.

[royal1]

Hapagarchiliksiz bir gap etsam, etishgan : "Halq bir misolo qoy podasi, qatga haydasang oshatka boradi" deb.

Sotsialnomu voprosu nelzya smotret po kommertskiy i v odno vremya nelzya smoter kommertsii po sotsialnomu...
(Ozbekchaga yahshi tushuntirib chiqara olmadin shunga kechirasila ruscha yozdim)

Har bir boshqaruvchi oziga topshirilgan biror yonalishdagi iqtisodni yoki ishlab chiqarishni ozi bilmasa u oz ishchilaridan nimani va qanday talab qiladi ?

Chunki bunga sabab , hamma desak sal muobalaga bolar , lekin asosan hozir nainki bir joyni boshligi to ministr lavozimidagilar oz odilariga biror ishni ochishga botinmaydilar , biror ishni , sal kozga koringan bolsa , yani pul hidi chiqadigan bolsa asta sekin osha ministrni tegiga suv quyishga boshlashadi, hech kim etmiydiki : "ee, bu ministr shuncha joylarga borib , kop odamlar bilan uchrashib ohiri shuncha yilladan keyin endi bir ishni boshladi, qoyila shuni , boshlagan ishini rivojlantirsin" deydigan yoq, tomdan tarasha tushganday uni orniga boshqasi keladi, yangi kelganni hech narsadan habari yoq , hamma narsani sotib tashiydi...

Shundan keyin oylaysizlarmi , pastdagilar ozlari oldiga biror ish boshlashlarini... ular ham etadi manga nima keragi bor ogrimagan boshimga ogriq qilib, etishsa qilamiza yoki yoq, bori shu deb.

Hapagarchiliksiz bir gap etsam, etishgan : "Halq bir misolo qoy podasi, qatga haydasang oshatka boradi" deb.
MEn ham hafagarchiliksiz bir gap aytay unda, demak ozingiz ham koy ekansiz.

[royal1]

rahmat ....

[royal1]

Kechirasiz, agar tegib ketgan bolsa, men bu gapni bir misol tariqasida etgan edim.

Bor gap ham shu emasmi, ishlab chiqarishni yolga qoyib , odalarga ishlashga joy berib, hammani ish bilan band etsa kim boshqa ishlar bilan ovora bolardi....
Hamma ozini oz jonini boqish bilan ovora bolardi.....

Qanchasi bilan gaplashdim, qanchasi bilan uchrashdim yana shunchasi faqat urdish-surdish-opketish bilan ovora....baraka topkurlar.

tepada etishganidek boshqaruv organlaridagilarni ham bir elakdan otkazib yahshilab tepkilab hammasini joyiga qoyish kerak , qachonki jonu halqumiga kelmaganigacha shukr qilishlari juda ham qiyin korinadi....

Bir qoyni gapiga hafa bomassizlar yana.